İş Hukuku

Sağlık Sektöründe İş Hukuku Danışmanlığı

Sağlık kurumlarında iş ilişkileri; kesintisiz hizmet sunumu, vardiya ve nöbet düzeni, fazla çalışma, mesleki sorumluluklar ve hasta güvenliği gibi sektöre özgü unsurlar nedeniyle özel bir hukuki yapı içerisinde yürütülmektedir. Hekimler, hemşireler, sağlık teknikerleri, yardımcı sağlık personeli ve idari çalışanların görev ve sorumluluklarının açık biçimde belirlenmesi, hem çalışan haklarının korunması hem de sağlık hizmetlerinin düzenli şekilde sürdürülebilmesi bakımından önem taşımaktadır.

İş hukuku süreçlerinde; çalışma modelinin doğru belirlenmesi, personel sözleşmeleri, görev tanımları, ücret ve yan haklar, vardiya düzeni, performans ve disiplin uygulamaları ile işten ayrılma süreçleri bir bütün olarak değerlendirilmelidir.

Ofisimiz; hastaneler, tıp merkezleri, klinikler, poliklinikler, muayenehaneler, laboratuvarlar, genetik tanı merkezleri ve sağlık teknolojisi şirketlerine aşağıdaki konularda hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır:

Hekim, sağlık personeli, idari personel ve destek çalışanlarına yönelik iş sözleşmelerinin hazırlanması,

Çalışan, danışman ve serbest meslek ilişkilerinin hukuki niteliğinin belirlenmesi,

Görev tanımları, yetki sınırları ve mesleki sorumlulukların düzenlenmesi,

Vardiya, nöbet, fazla çalışma, hafta tatili, izin ve dinlenme süreçlerinin yapılandırılması,

Ücret, prim, performans ödemesi, yol, yemek ve diğer yan haklara ilişkin sistemlerin oluşturulması,

Personel özlük dosyalarının ve iş hukuku evrak yönetiminin mevzuata uygun hâle getirilmesi,

Gizlilik, hasta mahremiyeti, kişisel sağlık verilerinin korunması ve sır saklama yükümlülüklerinin düzenlenmesi,

Rekabet yasağı, çalışanların kurumdan ayrılması ve hasta yönlendirme risklerine ilişkin sözleşmesel tedbirlerin oluşturulması,

İş sağlığı ve güvenliği ile çalışanların sağlık hizmetlerine özgü mesleki risklerine ilişkin süreçlerin değerlendirilmesi,

Performans değerlendirmesi, savunma, ihtar ve kurum içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi,

İş sözleşmelerinin feshi, işe iade, işçilik alacakları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerinin takibi,

İş hukuku uyum denetimlerinin gerçekleştirilmesi ve yöneticilere yönelik kurum içi eğitimlerin verilmesi.

Sağlık sektöründeki iş hukuku çalışmalarımız yalnızca ortaya çıkan çalışan uyuşmazlıklarının çözümüyle sınırlı değildir. Kurumun çalışma düzenine uygun sözleşme, özlük dosyası, vardiya, ücret, performans ve disiplin sistemlerinin kurulmasıyla işveren risklerinin önceden tespit edilmesi ve sürdürülebilir bir personel yönetimi yapısının oluşturulması da hizmetlerimizin kapsamındadır.